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传统的招聘系统，主要关注 HR 的使用体验，忽略了招聘中最重要的使用者是面试官和管理者。飞书招聘在整体产品设计上，更加重视面试官、管理者的使用体验（候选人服务体验的提升是管理者体验...
而用「飞书招聘」就等于，在候选人自行确认好时间后那一刻起，后面的预定面试会议室、拉群保持沟通、提醒候选人准时开始面试等……一套工具都能帮HR做好。简单说，在这个过程中HR只用专注于...
在飞书，企业人才招聘工作已实现了“面试官的能力提升+结构化面试流程落地”——下面为大家揭秘：在飞书，如何提升面试官能力及效率，提升获取人才的准确性？...
通过将完整的招聘系统，深度打通企业办公平台，注入先进的AI技术能力，同时在移动端随时随地地招聘体验，飞书招聘不仅关注HR，也围绕着管理者、面试官和候选人去做产品，从而让 HR 更高...
随着AI、大数据等前沿技术的加快发展，中国招聘行业迎来发展新机遇，数智化招聘为传统招聘破解了诸多难题。复盘过去10年，由平台化转向数智化趋势下，招聘领域的技术变革主要分为三大趋势：...
一、人才招聘需求不断提升，招聘的方式也在悄然发生改变技术风起云涌，新兴技术的逐渐成熟将带来新一轮行业革命。格局升级迭代，产业互联网时代来临，注重赋能实体经济。业务日新月异，新型业态...
飞书招聘是一款招聘流程管理工具。从上图可见，飞书招聘不是招聘渠道。一、飞书招聘的产品理念飞书招聘产品理念包含：一体化、智能化、视频化、移动化四个主要方面，如下图所示。二、飞书招聘产...
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